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倾听职工建议 完善改革方案 ——市水务集团公司召开人事分配制度改革试点工作座谈会
蔡祥杰  2010-3-10

    3月5日下午，室外春寒料峭，会议室内气氛热烈，瑞安市水务集团有限公司人事分配制度改革试点工作座谈会正在举行。会议由市水务集团公司总经理、市水务集团公司人事分配制度改革试点工作领导小组组长周小丹主持，市水务集团公司领导班子其他成员、市区自来水有限公司领导班子成员和市区自来水有限公司10名中层干部代表、21名职工代表参加了会议。瑞安市市政园林局党委书记、局长张永芬，局党委副书记陈时泽，党委委员姜存永，政工科科长孙维光，局公用事业管理科副科长汪润青亲临会议指导。
    为了建立现代企业管理制度，优化企业组织结构，提高运行效率，建立职工能进能出，干部能上能下，薪酬能升能降，充满生机活力的用人机制和合理的分配制度，市水务集团公司于2月下旬开始在市区自来水有限公司开展人事分配制度改革试点工作。集团公司在先后召开5个调研会议的基础上，拟订了《机构设置及职能分工方案》（讨论稿）、《“三定”工作实施办法》（讨论稿）、《岗效工资制度实施办法》（讨论稿）、《中层干部竞聘方案》（讨论稿）、《岗位评价办法》及评价方案（讨论稿）等多个方案。本次座谈会就是针对这些方案，集思广益，广泛征求职工的意见和建议，从而对本方案作进一步的修改和完善。参加座谈会的职工代表，对此次改革工作普遍表示赞成和支持，他们踊跃发言，积极献计献策，就上述方案提出了许多个人想法和意见。
    张永芬局长在听取了会议发言后作了重要讲话。他指出，没有改革就没有发展，要建立现代企业管理制度，就要引入竞争机制，就要建立使优秀人才脱颖而出的用人机制，。张局长充分肯定了市水务集团公司前阶段的工作，对能在较短的时间内拿出人事分配制度改革的相关方案讨论稿，并下发给职工征求意见的做法表示赞同。他说，改革需要多听听广大职工的意见，在广纳民意的基础上，确定最终改革方案，只有这样改革才能成功。广大职工也必须以主人翁的姿态对待改革，多提供好的建议，同舟共济，共同做强做大水务集团。
    据悉，市水务集团公司将在会后对座谈会上职工提出的意见和建议进行梳理，并且近期还将召开几个职工座谈会，就另外一些制度和方案征求职工意见。
　
　

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